柳州人力资源网
首页 | 个人服务 | 企业服务 | 视频招聘 | 猎头服务 | 校园招聘 | 培训充电
企业招聘 | 手机频道
招聘中心 企业服务 简历搜索 最新人才 照片人才 高级人才 英才自荐 兼职招聘 HR社区  
 
会员登录
用户名:
密  码:
 
注册企业用户 找回密码
文章搜索
 
 
 
热门信息
批量劳务工寻求劳务合作
2009年度考试录用公务员公
推荐文章
批量劳务工寻求劳务合作
试用期、实习期、见习期的概念
中国式管理的特色-内部创业
2009年度考试录用公务员公
合作伙伴
热点话题
批量劳务工寻求劳务合作

各用工单位、人力资源同行:
传通人力资源公司现有批量劳务工寻求劳务合作,具体情况如下:
一、人员基本情况:
1、男女比例1:1,身体健康,文化程度不高,懂国语;
2、年... [阅读全文]

 
最新资讯
·2011-2012年柳州市“家政服务工程”正式启动! [12.1]
·催乳基础知识班开班了! [5.17]
·2011年催乳师培训班 [3.1]
·2011年柳州市“家政服务工程” [2.18]
·养老保险将逐步实行全国统筹 [12.24]
人力管理
·6种有效的领导风格引领卓越绩效
·明确人力资源管理的基本原理
·企业管理好老员工的二三招
·如何聘用最合适的员工
·激励——让你的下属跑起来
·以人为本实现文化管理
 
招聘选拔
·内部职员选拔任用的好处及问题
·招聘信息 不得有歧视性条款
·企业招聘的误区及对策
·用人5原则,让你的企业变成磁铁
·高效提问的8个要点
·如何实施以绩效为导向的招聘
管理评论
·从薪酬“管家”到战略“咨询师”
·从薪酬“管家”到战略“咨询师”
·中层管理是决定企业成败的关键
·员工是企业的成本,还是企业的资本?
·时间管理:每天必做的三类事
·企业核心竞争力从何而来?
 
业绩考核
·失效的考核
·人、制度和绩效双轨模式
·360度绩效考评的误用
·让员工感受绩效管理的价值
·组织绩效的内在逻辑
·从“不犯错”到创造高绩效
薪酬制度
·将薪酬与绩效挂钩
·年终奖金发放的七大招法
·工作效率和加薪7个步骤
·企业薪酬需要保密吗?
·企业薪酬需要保密吗?
·涨薪潮下,企业如何做
 
培训发展
·培训机构热衷给企业主上课
·维修公司不愿花钱培训员工 八成家电维修工没有上岗证
·中小企业该如何进行培训
·对员工进行培训的错误做法
·企业员工培训七大误区
·企业员工培训七大误区
企业文化
·员工与企业同成长 进步每一天
·从华为涨薪,看企业文化
·谈企业“和谐”文化的建设
·企业文化与人力资源管理
·以文化为先导打造成功企业
·企业经营管理最高境界——水性管理
 
劳动与法
·职工患上职业病是否属工伤
·不同意转岗 用培训的手段逼迫主动辞职
·公司可以合同期已满为由解聘员工吗?
·公司更换负责人 职工合同继续履行
·超市促销员的夹缝生存:劳动争议该找谁?
·案例二、人事经理因没签劳动合同索赔双倍工资败诉
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 友情链接 | 联系我们 | 关于金讯 |